Management Vade Mecum: 10 simple principles


10 SIMPLE MANAGEMENT PRINCIPLES

1. Lead by example : don’t ask others to adopt behaviors you don’t adopt yourself.
2. Set SMART objectives :
• Simple
• Measurable
• Attainable and ambitious
• Realistic
• Time-based
3. Delegate in an appropriate way but check nevertheless
• You delegate responsibility not a task. If you delegate, you remain responsible to the organization.
4. Keep it simple: communicate clearly and simply
5. Know your people : adapt your leadership style to the profiles of your team members. Adopt a suitable style according to the profile
• Adopt a directing style for inexperienced employees
• Adopt a persuading style for employees with some experience
• Adopt a participating for experienced employees
• Adopt a delegating style for experienced employees you want to develop in terms of responsibilities
6. Respect all your team members
7. Reward and recognize equitably based on results
8. Coach, support and develop your team members to reach their objectives
9. Seek to improve yourself and your team continuously
10. Anticipate: manage events or they will manage you

10 PRINCIPES SIMPLES DE MANAGEMENT

1. Donner l’exemple. Ne demandez pas aux autres de ce que vous n’êtes pas prêt à faire vous même
2. Définissez des objectifs SMART
• Simples
• Mesurables
• Atteignables
• Réalistes
• Temporalisés
3. Déléguer d’une manière appropriée mais vérifiez
• On délègue une responsabilité et non une tâche. Si vous déléguez une responsabilité, vous restez néanmoins responsable face à l’organisation.
4. Restez simple
5. Connaissez vos collaborateurs. Adoptez votre style selon le profil de votre collaborateur. Adoptez un style de management approprié :
• Style directif pour les collaborateurs peu expérimentés
• Style persuasif pour les collaborateurs qui ont une certaine expérience
• Style participatif pour les collaborateurs avec une bonne expérience
• Style délégatif pour les collaborateurs ayant une solide expérience et que vous voulez développer sur le plan des responsabilités.
6. Respectez vos collaborateurs
7. Récompensez et reconnaissez vos collaborateurs d’une manière équitable
8. Coachez, supportez et développez vos collaborateurs pour les aider à atteindre leurs objectifs
9. Cherchez constamment à vous améliorer et à améliorer votre équipe
10. Anticipez les événements , sinon vous allez subir.

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